반응형 근로자5 임금 노동자인 지입차주는 산재보상법상 근로자, [대법원 2024. 1. 25. 선고 2020두54869 판결] 안녕하세요 遵法精神의 판례로 본 세상입니다.이번에 다룰 주제는 임금 노동자인 지입차주는 산재보상법상 근로자 입니다. 소송의 주요 쟁점 산업재해보상보험법상 근로자인지 여부 소송의 요약 근로복지공단이 화물자동차 운전자의 요양급여 신청을 승인하지 않자, 운전자는 요양급여 승인을 요구하며 소송을 제기했습니다.운전자는 갑 회사와 지입차주 계약을 맺고 을 회사로부터 위탁받은 문서 파쇄 및 운송 업무를 수행 중 사고를 당했습니다. 갑 회사는 운전자가 임금을 목적으로 종속적인 관계로 을 회사에 노동을 제공하지 않는다는 이유로 요양급여를 거부했습니다.대법원은 운전자가 임금을 목적으로 을 회사에 종속적인 관계로 노동을 제공하는 근로자에 해당한다고 판단했습니다. 대법원은 운전자의 업무 내용, 지휘·감독, 보수, .. 판례 모음 2024. 5. 11. 더보기 ›› 산업안전보건법 주요 내용, 특징, 개정, 전문 파일 안녕하세요 遵法精神의 법 그리고 법입니다.이번에 다룰 주제는 산업안전보건법입니다. 건축법 산업안전보건법산업안전보건법은 근로자의 안전과 보건을 유지·증진하기 위한 법률입니다. 사업장의 안전보건 관리, 근로자의 안전보건 교육, 산업재해 예방 등에 관한 사항을 규정합니다. 산업안전보건법의 주요 내용 ▶ 목적근로자의 안전과 보건을 유지·증진하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성하는 것▶ 적용 범위모든 사업장▶ 주요 내용사업주의 안전보건 관리 의무근로자의 안전보건 교육산업재해 예방산업안전보건기관의 운영산업재해 보상과태료 부과 산업안전보건법의 주요 특징▶ 예방적 성격산업재해 발생을 사전에 예방하는 데 초점 ▶ 책임의 소재 명확화사업주, 근로자, 국가의 안전보건 책임 명확히 규정 ▶ 다양한 규제안.. 법령 모음 2024. 2. 20. 더보기 ›› 우체국장과 우편집배 위탁계약을 채결한 재택위탁집배원은 근로기준법상 근로자성이 인정될까? 근로기준법 안녕하세요 遵法精神의 판례로 본 세상입니다. 이번에 다룰 주제는 우체국장과 우편집배 위탁계약을 채결한 재택위탁집배원은 근로기준법상 근로자성이 인정될까?입니다. [대법원 2016다277538] 우체국장과 우편집배 위탁계약을 채결한 재택위탁집배원은 근로기준법상 근로자성이 인정될까? ■ 사안의 내용 ● 피고(대한민국)는 우편, 택배, 금융, 쇼핑 등 우정사업을 영위하기 위하여 미래창조과학부(현 과학기술정보통신부) 소관기관인 우정사업본부를 두고 있음. 우정사업본부는 산하에 지방우정청과 우체국을 두었음 ● 원고들은 ‘국가공무원인 집배원의 일부 업무를 민간에 위탁'하는 위탁집배원제도에 따라 피고 산하 우체국장과 우편집배 재택위탁계약(이하 ’이 사건 위탁계약‘)을 체결하고 재택위탁집배원으로 근무하였음 ● 재택위탁집배.. 판례 모음 2024. 2. 4. 더보기 ›› 근로자가 인근 공장에서 발생한 화학물질 누출사고를 이유로 작업중지권 행사, 정직처분을 받은 사건 안녕하세요 遵法精神의 판례로 본 세상입니다. 이번에 다룰 주제는 근로자가 인근 공장에서 발생한 화학물질 누출사고를 이유로 작업중지권을 행사한 사건입니다. 작업중지권을 행사한 사건으로 인한 정직처분 [1] 구 산업안전보건법상 ‘근로자의 작업중지권’의 입법 취지 및 그 행사요건 [2] 갑 유한회사 인근 회사의 공장에서 화학물질인 티오비스 약 300ℓ가 누출되는 사고가 발생하였는데, 갑 회사에 재직 중인 근로자로서 을 노동조합 지회장인 병이 위 소식을 들은 다음, 작업장을 이탈하면서 당시 작업 중이던 위 노동조합 소속 조합원들에게도 대피하라고 하여 조합원들이 작업장을 이탈하였고, 이에 갑 회사가 병에 대해 정직처분을 한 사안에서, 병의 작업중지권 행사가 적법하지 아니하다고 본 원심판단에 법리오해 등의 잘못이 .. 판례 모음 2024. 2. 2. 더보기 ›› 통상해고란? 직원해고 절차 통상해고의 정의 및 절차 안녕하세요 遵法精神의 법 그리고 사람입니다.이번에 다룰 주제는 직원 해고 절차 통상해고 입니다.통상해고란?“통상해고”란 근로자의 일신상 사유에 의한 해고를 말합니다.일신상의 사유란?“일신상의 사유”란 근로계약의 이행에 필요한 정신적, 육체적 또는 그 밖의 노무수행상의 적격성을 현저하게 저해하는 사정이 근로자에게 발생하여 그 결과 근로자가 자신의 지위에 상응하여 정당하게 요구되는 업무를 충분히 감당할 수 없게 된 경우를 말합니다. 일신상의 사유 예시일신상의 사유로는 다음과 같은 예시가 있습니다.① 직무능력의 결여② 성격상의 부적격성③ 중한 질병④ 경쟁기업과의 친밀한 관계 (근로자가 경쟁기업주와 친인척관계)⑤ 노무제공 불이행해고 사유사용자는 근로자를 정당한 이유(근로자의 일신상의 사유)없이 해고하지 못합니다.. 법 그리고 사람 2024. 1. 30. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
